Rhino Business School, şirketimizin yönetiminin kapsamlı öğretme kabiliyetini geliştirmek amacıyla şirketimizin eğitim odasında TTT (Training the Trainer to Train) iç eğitmen eğitimi (ilk aşama) gerçekleştirdi.
Profesyonelleşme sürecinde, kurumsal eğitmenlerin öğretme becerilerinde daha yetkin ve öğretim yöntemlerinde daha zengin olmaları gerekmektedir. Öğrenciler, öğretim etkileri için beklentilerle doludur.
Büyüme yolunda, iç eğitmenlerin öğretim stillerini oluşturmaları ve profesyonel olmayanlardan daha profesyonel hale gelmeleri gerekiyor.
Konuşmacının stili yalnızca ayrıntılı içeriğe yansımaz. Bir dahili eğitim eğitmeni için, doğal beden dili stili, net ifade ve ses ile duygu ile tüm bunlar eğitmenin değerini ve stilini gösterir. Aslında, iç eğitmenler de birincil, orta ve ileri düzey olmak üzere üç seviyeye ayrılır. Bu eğitim ilkokul seviyesinden başlar.
Aşağıdaki gibi eğitim sahnesi:
 |  |
Öğrenme hedefi:
1. Ders planlama, yönetme ve oyunculuk becerilerinde ustalaşın ve kapsamlı öğretim becerisi geliştirin.
2. Kendini ifade etme ve sunum becerilerinde uzmanlaşın ve eğitim yönetimi yeteneğini geliştirin.
3. Bir iç eğitmen olun ve kursları bağımsız olarak geliştirin.
4. Eğitimde temel psikolojik bilgilere hakim olun.
Teori ile pratiği birleştiren bu eğitim rahat ve keyiflidir. Eğitmenin oryantasyonunu, yetişkin öğrenmesinin özelliklerini ve öğretmenin temel gereksinimlerini ve diğer çok faydalı bilgileri anlatır, öğrenciler çok yararlandı.
 |  |
TTT (Eğitmen için Eğitmenin Eğitimi) eğitim kampının ilk kursu ile öğrenciler, iç eğitmenlerin konumlandırılması ve iç eğitmenlerin temel gereksinimleri hakkında bir ön anlayışa sahip olurlar. Bir sonraki adımda kurs eğitiminin nasıl yürütüleceği konusunda iyi bir temel oluşturmuştur.
Rhino Business School'un iç eğitmenleri, şirketimizin eğitim sisteminin oluşturulmasında kilit bir rol oynar ve şirket içi eğitimin temel taşı ve yenilenebilir gücü ve ayrıca kurumsal yönetim reformunu teşvik etmede çok önemli bir faktördür.